Depuis le 01 juillet 2011, ftm met en place une action de mobilisation vers l’insertion sociale et professionnelle de 60 bénéficiaires du RSA majoré de la zone EST du Département intitulée PADEM (Parcours de découverte de métiers : conditions et accessibilité). Action financée par la Caisse d’Allocations Familiales de l’Ile de la Réunion.

Présentation

Présentation

Crée en 2000, la plateforme f.t.m. est spécialisée dans la sélection, la préparation et l’accompagnement des femmes qui rencontrent des multiples difficultés à s’intégrer socialement et professionnellement. Entre le 01/01/2008 et le 31/12/2010, les équipes de f.t.m. ont formé 361 femmes parmi les 1000 qui se sont présentées pour un entretien de positionnement, réussissant à en insérer professionnellement 231. Depuis 2004, on remarque que les femmes qui résident dans la zone Est de l’Ile, ont moins de repères professionnels et semblent plus en décalage dans leurs démarches d’insertion, que les autres participantes à nos actions. En effet, peu sont celles qui arrivent dans nos locaux avec un projet professionnel défini, une connaissance des entreprises ou des centres de formation existants dans leur territoire et des informations utiles pour accéder au monde professionnel. Assez souvent, on retrouve des femmes sans diplôme, pas soutenues par leur environnement familial et avec une vision erronée des exigences des employeurs et du contenu des emplois. En particulier, on observe qu’elles disent vouloir exercer des métiers qui ne sont pas en adéquation avec leurs possibilités du moment ou avec les opportunités du marché. En outre, elles se montrent peu mobiles alors que globalement, près de 30 % des travailleurs résidents dans la zone d’emploi Est se déplacent chaque jour pour travailler, essentiellement dans la zone d’emploi Nord. Ces situations trouvent, en partie, une explication dans le fait que la zone Est, avec près de 15 % des habitants, ne dispose que de 10 % des postes (soit 21600 salariés) qu’ils sont principalement localisés sur deux communes : Saint-André et Saint-Benoît qui concentrent plus de 80 % des emplois de cette zone. L’activité de l’Est est largement dominée par les activités présentielles (81 % des emplois). Enfin, les Zones d’activités (ZA) de l’Est sont les plus récentes et aussi les plus petites de l’île.

Brochure

Ces constats ont fait émerger l’idée de créer une action de mobilisation destinée aux femmes bénéficiaires du RSA majoré de l’Est du département, car les femmes sont plus fortement touchées par le chômage que les hommes (un taux de chômage de deux points supérieurs pour les femmes et près d’un chômeur sur deux est une femme- donnée Insee mars 2011 - Réunion - Dossier Parité Femmes - Hommes). Pour ce faire, le porteur du projet va mettre en place un dispositif d’accompagnement qui vise à favoriser la connaissance du tissu économique et à rapprocher les participantes des opportunités d’emploi et de formation, proposées dans leurs secteurs de résidence. A partir d’une liste de femmes bénéficiaires du RSA majoré fournies par les services de la CAF de Saint Benoît, le personnel de f.t.m. organisera des séances d’information collective suivies par des entretiens de positionnement. En tout, 60 femmes, reparties en quatre groupes, participeront à cette action. Les premiers deux groupes seront accompagnés du 01 juillet au 30 septembre 2011. Les deux autres groupes, du 1 octobre au 31 décembre 2011. Chaque groupe effectuera une préparation en salle, en face à face pédagogique, avant de rencontrer des acteurs économiques, sur leurs lieux de travail. La progression pédagogique prévue consiste en deux rencontres par semaine de trois heures, et en trois visites de terrain. Les objectifs de la préparation en salle sont : a) sensibiliser les participantes aux conditions et à l’accessibilité des métiers existants dans l’Est du département ; b) repérer et utiliser les outils de recherche d’information économiques disponibles ; c) élaborer des solutions aux problèmes de la vie courante susceptibles de retarder l’insertion ; d) favoriser l’échange entre les femmes du groupe ; e) apporter des connaissances sur les missions et le mode de fonctionnement du secteur associatif, des organismes d’insertion et de formation professionnelle, des entreprises et des collectivités locales ; f) développer l’autonomie dans l’utilisation des modes de transport, des moyens de communication et dans la gestion du temps.

Alors que les objectifs des visites de terrain sont : a) développer la confiance en soi, afin de mieux gérer les situations de stress engendrées par la prospection, les entretiens d’embauche ou la recherche d’information ; b) démystifier la peur de l’inconnu ; c) présenter des exemples de parcours d’insertion ; e) ouvrir le champ du possible ; f) favoriser la création d’un réseau ; g) montrer les conditions de travail et l’accessibilité des métiers ciblés ; h) inciter les participantes à entreprendre des démarches actives pour s’insérer. A l’issue de cette action les 60 femmes devraient être capables de s’orienter vers des projets professionnels possibles.

Un comité de suivi composé d’une équipe de la CAF et de f.t.m. assurera le suivi et l’évaluation continue des résultats.